План гендерного равенства
Ассоциация социальной помощи
Введение
Association d'une Aide Sociale активно занимается продвижением гендерного равенства внутри своей организации и в осуществляемых ею действиях. Этот План гендерного равенства (GEP) направлен на обеспечение сбалансированного участия женщин и мужчин, создание инклюзивной рабочей среды и борьбу со всеми формами дискриминации по признаку пола или гендера.
Основные цели
Этот план направлен:
Способствовать гендерному равенству в управлении и стратегическом принятии решений.
Обеспечение равных возможностей при найме, назначении, повышении и вознаграждении.
Боритесь с дискриминацией и домогательствами, обеспечивая уважительные условия на рабочем месте.
Интегрировать гендерную перспективу в социальные и культурные проекты, поддерживаемые ассоциацией.
Повышайте осведомлённость и обучайте наши команды вопросам равенства и инклюзивности.
1. Управление и лидерство
Меры:
Обеспечение гендерного равенства в совете директоров и руководящих органах.
Поощрять назначение женщин на руководящие должности.
Цель:
Сохранять сбалансированное представительство (не менее 50% женщин в органах принятия решений).
Последующие вопросы:
[] Ежегодный отчет оценит гендерный баланс в управлении.
2. Рекрутинг, карьера и развитие
Меры:
Прозрачные и гендерно-нейтральные процедуры найма.
Внедрить обучение по равным возможностям для рекрутеров.
Предлагайте программы наставничества для поддержки карьеры женщин.
Цель:
Обеспечить справедливый процесс отбора и увеличить представительство женщин на недостаточно представленных должностях.
Мониторинг:
Ежегодный анализ статистики найма и повышения по половому признаку.
3. Баланс между работой и личной жизнью
Меры:
[Поощрение политики удалённой работы, гибкого графика и равного отпуска по уходу за ребёнком.
Адаптировать условия труда к потребностям родителей и семейных опекунов.
Цель:
Способствовать балансу между работой и семьёй, который уважает потребности сотрудников.
Действие:
[Внутренние опросы о благополучии сотрудников и волонтёров.
4. Борьба с домогательствами и дискриминацией
Меры:
Принять строгую политику против сексуальных домогательств и дискриминации.
Установите конфиденциальный механизм отчётности.
Организуйте обязательное обучение для повышения осведомлённости о неподобающем поведении.
Цель:
Нулевая терпимость к домогательствам и дискриминации.
Действия:
Создание внутреннего комитета, ответственного за обработку отчётов и предложение корректирующих мер.
5. Интеграция гендерного равенства в социальные и культурные проекты
Мерки:
Поддержка проектов, способствующих гендерному балансу.
Требовать гендерного интеграции в финансируемые инициативы.
Цель:
Обеспечить, чтобы к 2026 году 50% поддерживаемых проектов были возглавлены или реализованы женщинами.
Последующие вопросы:
Ежегодная оценка гендерного баланса в финансируемых проектах.
6. Обучение и повышение осведомлённости
Меры:
Организовать регулярные семинары и тренинги по гендерному равенству для сотрудников и партнёров.
Повышайте осведомлённость о гендерных стереотипах и бессознательных предубеждениях.
Цель:
Обучить 100% сотрудников и членов ассоциации к концу 2025 года.
Последующие вопросы:
Мониторинг уровня участия и обратной связи участников.
Заключение
Association d'une Aide Sociale принимает этот План гендерного равенства для обеспечения инклюзивной, уважительной и справедливой среды. Этот план будет отслеживаться ежегодно с целью оценки его реализации и внесения улучшений при необходимости. Мы подтверждаем нашу приверженность тому, чтобы гендерное равенство стало приоритетом внутри нашей организации и во всех наших социальных и культурных проектах.