Plan pour l’Égalité de Genre
Association d'une Aide Sociale
Introduction
L’Association d'une Aide Sociale s’engage activement à promouvoir l’égalité des genres au sein de son organisation et dans les actions qu’elle mène. Ce Plan pour l’Égalité de Genre (GEP) vise à garantir une participation équilibrée des femmes et des hommes, à assurer un environnement de travail inclusif et à lutter contre toutes formes de discrimination fondées sur le sexe ou le genre.
Objectifs principaux
Ce plan vise à :
Promouvoir la parité des genres dans la gouvernance et la prise de décisions stratégiques.
Garantir l’égalité des chances en matière de recrutement, de nomination, de promotion et de rémunération.
Lutter contre les discriminations et le harcèlement, en assurant un environnement de travail respectueux.
Intégrer une perspective de genre dans les projets sociaux et culturels soutenus par l’association.
Sensibiliser et former nos équipes sur les enjeux d’égalité et d’inclusion.
1. Gouvernance et leadership
Mesures :
Assurer une parité hommes-femmes au sein du conseil d’administration et des instances dirigeantes.
Encourager la nomination de femmes à des postes de responsabilité.
Objectif :
Maintenir une représentation équilibrée (au moins 50 % de femmes dans les organes de décision).
Suivi :
Un rapport annuel évaluera la répartition hommes-femmes dans la gouvernance.
2. Recrutement, carrière et développement
Mesures :
Appliquer des procédures de recrutement transparentes et non genrées.
Mettre en place des formations à l’égalité des chances pour les recruteurs.
Offrir des programmes de mentorat pour soutenir la carrière des femmes.
Objectif :
Assurer un processus de sélection équitable et augmenter la représentation des femmes aux postes sous-représentés.
Suivi :
Analyse annuelle des statistiques de recrutement et de promotion par genre.
3. Équilibre travail-vie personnelle
Mesures :
Encourager des politiques de télétravail, d’horaires flexibles et de congés parentaux égalitaires.
Adapter les conditions de travail aux besoins des parents et aidants familiaux.
Objectif :
Favoriser un équilibre travail-famille respectueux des besoins des salariés.
Suivi :
Enquêtes internes sur le bien-être des employés et bénévoles.
4. Lutte contre le harcèlement et la discrimination
Mesures :
Adopter une politique stricte contre le harcèlement sexuel et les discriminations.
Instaurer un mécanisme de signalement confidentiel.
Organiser des formations obligatoires pour sensibiliser aux comportements inappropriés.
Objectif :
Zéro tolérance envers le harcèlement et les discriminations.
Suivi :
Création d’un comité interne chargé de traiter les signalements et de proposer des actions correctives.
5. Intégration de l’égalité des genres dans les projets sociaux et culturels
Mesures :
Soutenir des projets favorisant une représentation équilibrée des genres.
Exiger une intégration de la dimension de genre dans les initiatives financées.
Objectif :
Assurer que 50 % des projets soutenus soient dirigés ou produits par des femmes d’ici 2026.
Suivi :
Évaluation annuelle de la répartition hommes-femmes dans les projets financés.
6. Formation et sensibilisation
Mesures :
Organiser des ateliers et formations régulières sur l’égalité des genres pour le personnel et les partenaires.
Sensibiliser sur les stéréotypes de genre et les biais inconscients.
Objectif :
Former 100 % du personnel et des membres de l’association d’ici fin 2025.
Suivi :
Suivi du taux de participation et retours d’expérience des participants.
Conclusion
L’Association d'une Aide Sociale adopte ce Plan pour l’Égalité de Genre pour garantir un environnement inclusif, respectueux et équitable. Ce plan fera l’objet d’un suivi annuel, afin d’évaluer sa mise en œuvre et d’apporter des améliorations si nécessaire. Nous affirmons notre engagement à faire de l’égalité des genres une priorité au sein de notre organisation et dans tous nos projets sociaux et culturels.